招聘要求

　　基本條件

　　1. 有良好的道德品質，鉆研業務，具有良好的團隊合作精神。

　　2. 遵守國家法律法規，無違法違紀等不良記錄。

　　3. 身體健康，能勝任崗位工作。

　　4. 具有相關專業執業資質，符合崗位要求的學歷、職稱及專業條件。

　　招聘崗位及條件

　　學科主任、副主任和亞學科主任及職能部門負責人崗位

　　引進待遇

　　根據醫院人才引進相關政策，按照一事一議的原則，協商確定薪酬待遇。符合醫院學科帶頭人引進條件的提供年薪100～200萬/年，住房補貼350～800萬,科研啟動經費50～200萬。符合醫院學科骨干引進條件的提供年薪50～80萬/年，住房補貼75～500萬,科研啟動經費25～100萬。符合醫院管理人才引進條件的提供年薪40～60萬/年，住房補貼40～200萬。

　　優先提供參加事業單位公開招聘的機會，納入上海市事業單位編制管理。

　　按本人所取得的專業技術任職資格落實崗位聘任，按照事業單位工資標準，享受相應級別工資和績效待遇。

　　優先推薦申報各級各類人才資助項目和科研項目。

　　夫妻兩地分居者，可協助解決配偶及其子女落戶、就業、入學。

　　團隊引進范圍及崗位

　　引進待遇

　　根據醫院人才引進相關政策，按照一事一議的原則，協商確定薪酬待遇。符合醫院學科帶頭人引進條件的提供年薪100～200萬/年，住房補貼350～800萬,科研啟動經費50～200萬。符合醫院學科骨干引進條件的提供年薪50～80萬/年，住房補貼75～500萬,科研啟動經費25～100萬。符合醫院管理人才引進條件的提供年薪40～60萬/年，住房補貼40～200萬。

　　醫學博士（常年招聘）

　　年齡 35 歲以下，具備較高的學術水平和較強的科研能力的海內外優秀博士。特別優秀者，年齡可適當放寬。

　　引進待遇

　　根據醫院人才引進相關政策，按照一事一議的原則，協商確定薪酬待遇。

　　博士優先提供參加事業單位公開招聘的機會，納入上海市事業單位編制管理。

　　按本人所取得的專業技術任職資格落實崗位聘任，按照事業單位工資標準，享受相應級別工資和績效待遇。

　　優先支持申報各級各類人才資助項目和科研項目。

　　積極為青年醫學人才搭建平臺，優先提供赴國 (境) 內外頂尖醫療機構進修學習培訓的機會。

　　符合條件者可協助解決配偶工作安排。

　　專業技術人才

　　博士后

　　年齡一般在36周歲以下，獲博士學位一般不超過3年；進第二站及以上博士后研究人員，獲博士學位年限不受限制。品學兼優，身體健康。以第一或者通訊作者身份發表SCI論著至少1篇；具有較強的科研能力和發展潛力，滿足導師及課題組具體的招聘要求。

　　在滿足上述條件的基礎上：申請統招博士后，須保證在站期間全職從事博士后研究。申請在職博士后，須為本院在職員工，年齡可放寬至39周歲。并以項目負責人身份獲批國家科學基金項目1項。申請臨床博士后，須為在我院進行住院醫師規范化培訓的學員，入站日期距規培結束日期在2年及以上。

　　薪酬待遇

　　按同濟大學和醫院相關規定提供基礎薪酬及根據年度考核情況給予6-9萬元/年的年度獎勵，享有國家規定的五險一金，并視工作和科研產出享受科研獎勵，總收入可達30-50萬元/年。

　　可申請入住同濟大學或醫院提供的博士后公寓；年度考核合格及以上的博士后，醫院在大學住房補貼基礎上給予1：1匹配。

　　鼓勵博士后以項目負責人身份申請各類博士后基金、國家自然科學基金等項目，產出高質量研究成果。支持申報“博士后創新人才支持計劃”、“上海市超級博士后激勵計劃”等項目。

　　業績優秀的博士后人員，根據相關規定享受優先留校或留院等傾斜政策。

　　本院合作導師：（信息來源于同濟大學醫學院官網，導師名單按姓氏拼音排序）

　　報名方式

　　1. 采取網上報名的方式，由應聘人員將個人簡歷和報名材料原件的掃描件電子版以附件形式上傳至Email至tjyyrsc@163.com（電子材料統一打包，命名為：姓名+應聘科室/崗位名稱）。

　　2. 報名材料：個人簡歷、身份證、從高中階段開始的學歷和學位證書、英語水平證書、資格執業證書，職稱證書，職稱聘書或聘文、學術任職聘書、主持的科研項目（批文）、以第一作者或通訊作者發表的核心期刊論文（封面目錄正文）、SCI 論文（提供論文首頁和檢索證明）。

　　3. 應聘者須對提供的個人信息和資料真實性、準確性、及時性負責，如有弄虛作假，一經發現后果自負。

　　注：圖文信息來自上海發布。