寶山區國有（集體）企業員工招聘公告

為加快推進人才強企戰略，吸引各方面優秀人才進入寶山區國有（集體）企業，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，現面向社會公開招聘寶山區國有（集體）企業員工及“管培生”。

一、招聘對象和基本條件

（一）寶山區國有（集體）企業員工

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，具有可靠的政治素質和良好的職業操守；遵紀守法，品行端正，責任心強，具有正確的業績觀；

2、具有強烈的創新意識和創新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險；

3、身體條件良好，能夠適應崗位要求；

4、具備招聘崗位所要求的資格條件，詳見附件《招聘崗位簡章》；

5、本次招聘中有關工作年限的計算截止時間統一為8月31日。

（二）寶山區國有（集體）企業“管培生”

“管培生”是指寶山區國有（集體）企業按照公開招聘方式錄用的培養儲備人才。重點招聘企業經營管理、財務風險管理、招商運營、基金債券、文化旅游等相關專業人才。

除符合寶山區國有（集體）企業員工招聘基本條件外，“管培生”必須符合或具備以下條件：

1、具有重點院校全日制本科及以上學歷，或其他具有同等水平的國內外院校（其中，海外院校應經教育部認可，且為世界大學排名前200名）；

2、有志于在寶山區屬企業長期發展；

3、年齡一般不超過35周歲（本科畢業生一般不超過30周歲、碩士研究生一般不超過32周歲、博士研究生一般不超過35周歲）；

4、寶山籍大學生同等條件下優先錄用。

二、招聘程序

（一）報名

1、報名時間：自公告發布之日起至9月5日24:00止。超過報名時間投遞的報名資料視為無效投遞，具體時間以報名郵箱收到報名材料記錄時間為準。

2、報名方式：應聘者通過電子郵件報名，每人限報一個崗位。

3、報名郵箱：bsgzwzp@163.com

4、報名材料：

（1）填寫《寶山區下半年區屬國有（集體）企業人員公開招聘報名表》（報名人員自行在公告末端下載附件《招聘報名表》）；

（2）本人近期2寸免冠證件照（電子版）；

（3）本人身份證、學歷、學位、專業技術資格證書、職（執）業資格證書、獲獎材料掃描件或照片；

（4）近年來主要工作成績材料電子版（需能充分體現本人履職能力和工作業績）；

（5）其他證明材料（根據招聘簡章中所列的“其他條件”，提供相關證明材料）。

請將以上報名資料整理為一個壓縮包文件（壓縮包命名方式：姓名-應聘公司-應聘崗位），并在規定的報名時間截止前發送至報名郵箱。

（二）資格審查（集中遴選）

根據招聘基本條件、任職資格，對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明、工作經歷等材料進行資格審查，集中遴選，擇優確定參加筆試人員。應聘者以實際收到通知為準，未通過資格審查（集中遴選）的，不再另行通知。

應聘者對所提供材料的真實性負責。凡發現報名人員存在提供虛假材料或有違法違紀情況的，即取消應聘資格。

（三）筆試和面試

對通過資格審查（集中遴選）的人員，按規定組織筆試。筆試采取書面閉卷方式進行。筆試題型主要為單項選擇題、多項選擇題和寫作題，考題內容包括但不限時事政治、法律法規、思維邏輯以及寫作等。

根據應聘者筆試成績，從高分到低分排序，按規定比例確定參加面試人員名單。

面試采取結構化面試、無領導小組討論等方式進行。主要測評應聘者是否具備勝任崗位要求的工作經驗、能力和綜合素質。面試具體時間、地點另行通知；未按規定時間和地點參加面試的，視作放棄。

（四）面談

根據應聘者筆試、面試成績綜合得分進行排序，按照崗位招聘人數1:1的比例，由用人單位與應聘者進行面談，就薪酬待遇、工作職責等方面進行溝通，經雙向選擇，確定進入體檢人員名單。

（五）體檢與背景調查

應聘者按規定參加體檢，體檢合格者，開展背景調查。背景調查如有不符合任職條件的，取消聘用資格。

（六）公示和聘用

對通過背景調查的對象人選進行統一公示，公示期為七天。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理相關聘用手續。

三、關于“管培生”相關事宜

（一）薪酬待遇

博士研究生年收入22萬左右，碩士研究生年收入20萬左右，本科生年收入18萬左右（包括工資、津補貼、獎金、基本福利以及個人繳納的社會保險金、公積金及所得稅等），具體以合同約定為準。

（二）培養管理

1、“管培生”實行動態管理，培養期限一般為2年，其中試用期為2個月。

2、根據“管培生”個人專業特長、工作經歷等情況，對“管培生”一般分兩個階段進行輪崗鍛煉：一是在區屬一級集團公司協助集團分管領導工作，主要由分管領導直接進行傳、幫、帶，著重培養管培生的領導能力，時間一般為1年。二是安排到區屬二級企業班子掛職鍛煉或適當崗位鍛煉，培養管培生處理企業日常事務、經營管理、突發事件、難點問題的能力，時間一般為1年。必要時，可安排到區級部門學習鍛煉。

3、“管培生”統一納入區國資系統后備干部集中管理，圍繞國有企業深化改革和行業發展需要，通過定期舉辦“管培生”培訓班、青年干部講壇等形式，幫助“管培生”熟悉區情區況，提升“管培生”專業能力和管理能力。

（三）到期管理

“管培生”培養期滿后，對于年度考核均為稱職以上的，經雙向選擇可作為企業員工留在企業工作。對獲得一次及以上考核優秀的，經相關程序可提拔為區屬一級企業中層副職（或相當）；特別優秀、企業和崗位急需的，經相關程序可提拔為區屬一級企業中層正職（或相當）。

四、注意事項

（一）對弄虛作假的應聘者，一經查實，取消應聘資格，已經被聘用的予以解聘，并由應聘者承擔其所造成的一切經濟和法律責任。

（二）本次招聘的有關調整、補充、提示等有關事項均在“寶山國資”微信公眾號發布，請應聘者及時查看。

掃描二維碼下載附件

附件1：咨詢電話

附件2：招聘崗位簡章

附件3：招聘報名表