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上海生育假期間工資怎么算

發布時間：2023-09-10 06:59:02

內容來源：互聯網

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內容簡介

上海生育假期間工資怎么算解答：生育假享受產假同等待遇，產假工資支付標準如下：產假期間，企業按什么標準支付工資，應該分兩種情形判斷。第一：用人單位沒有繳納生育保險。員工產假期間的工資由用人單位支付。其標準是按照國家規定是生育前工資標準。如果生

上海生育假期間工資怎么算

解答：生育假享受產假同等待遇，產假工資支付標準如下：

產假期間，企業按什么標準支付工資，應該分兩種情形判斷。

第一：用人單位沒有繳納生育保險。

員工產假期間的工資由用人單位支付。其標準是按照國家規定是生育前工資標準。如果生育前工資標準每月浮動，則司法實踐中，會按照女職工產假前12個月應發工資的平均數額來確定其產假期間的月工資標準。

第二：用人單位已繳納生育保險。

一般情況：由生育保險基金支付其員工產假期間的待遇(即生育生活津貼)。其生育生活津貼的支付標準為女職工所在單位上年度職工月平均工資標準。特殊情況：女職工已享受生育生活津貼不足其應享受的工資性收入的，根據《上海市城鎮生育保險辦法》規定，不足部分由用人單位支付。

拓展閱讀：

上海市符合法律法規規定生育的女職工除享受國家規定的產假98天外，還可以再享受60天生育假，也就是98+60=158天。生育假遇雙休日不順延，遇法定節假日順延，生育假一般應當與產假合并連續使用。