問(wèn)題1：誰(shuí)可以享受帶薪年休假

　　回答：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定↓↓↓

　　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　問(wèn)題2：年假可以休多少天?

　　回答：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　 已滿20年的，年休假15天。

　　注意

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　問(wèn)題3：帶薪年休假是否只按照本單位工齡計(jì)算?

　　回答：在年休假天數(shù)認(rèn)定上，一些企業(yè)只根據(jù)在本單位工作時(shí)間計(jì)算，不將之前的工齡計(jì)算在內(nèi)。這種做法是不符合規(guī)定的。

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定↓↓↓

　　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。